O Itaú Unibanco, por meio da Itaú Vida e Previdência S.A., oferece às pessoas jurídicas a possibilidade de contratação de planos de benefícios coletivos com características e condições diferenciadas aos colaboradores, determinando a sua participação no custeio do benefício e suas regras de funcionamento.
A Itaú Vida e Previdência detém R$ 7,6 bilhões de reserva total de Planos Empresariais, com participação de 30% do total de contribuições do mercado. As reservas da Itaú Vida e Previdência representam 25,7% do mercado de Previdência Aberta.
Vantagens para a Empresa/Entidade
O plano de benefícios poderá ser oferecido a todos os colaboradores. Confira estas vantagens para a empresa/entidade:
- Benefício Fiscal: as despesas com contribuições para planos de benefícios previdenciários podem ser abatidas da base de cálculo do IRPJ (em até 20% da folha de pagamento dos colaboradores envolvidos).
- Não há incidência de encargos trabalhistas (INSS e FGTS) sobre o montante de contribuições vertidas ao plano de benefícios, pois não constituem verba salarial.
- Um bom plano de benefícios é um importante fator de decisão na escolha de emprego.
- Ferramenta de gestão de pessoas e retenção talentos.
Vantagens para o Colaborador:
- Excelente ferramenta de acúmulo de recursos visando à preparação para a aposentadoria e, consequentemente, para a manutenção do padrão de vida.
- Benefício fiscal: contribuições de valores de até 12% da renda bruta anual poderão ser abatidas da base de cálculo do I.R.P.F.
- Várias opções de perfis de investimentos.
- Escolha do regime tributário progressivo ou regressivo.
- Movimentação e acesso fácil às informações do plano pela Internet.
- Em caso de falecimento do participante antes da concessão do benefício, o saldo acumulado será repassado aos beneficiários indicados na contratação.
- Diversas opções de renda para receber o valor acumulado.
- Disponibilidade dos produtos nas modalidades de PGBL e VGBL, conforme o perfil do colaborador:
Quadro comparativo OK
PGBL - Plano Gerador de Benefício Livre
VGBL - Vida Gerador de Benefício Livre
Planos para Menores de Idade
É um plano de benefícios voltado para filhos e dependentes econômicos dos colaboradores com o objetivo de acumular recursos para os estudos ou para o início de planejamento de aposentadoria do menor.
O plano é oferecido tanto na modalidade de PGBL quanto de VGBL, com opções de fundos de investimento conservadores e agressivos.
O plano para menores oferece a possibilidade de contratar pensão mensal a ser paga ao menor com idade de até 21 anos, caso o responsável venha a falecer.
Transferência de Risco
Por meio de contratação específica, autorizada pela regulamentação, as entidades fechadas de previdência complementar (EFPC) poderão contratar a cobertura dos benefícios de risco – morte e invalidez total e permanente – junto à Itaú Vida e Previdência, que efetuará o pagamento em forma de pecúlio para a EFPC (Entidade Fechada de Previdência Complementar) em caso da ocorrência destes eventos.
O valor da cobertura é determinado e informado pela EFPC para a Itaú Vida e Previdência, que efetua o cálculo do prêmio com base nos dados individuais dos participantes inscritos.
Compra de Renda MensalAs Entidades Fechadas de Previdência Complementar cada vez mais procuram o equilíbrio financeiro e atuarial de seu Programa de Previdência. Com este objetivo, a Itaú Vida e Previdência disponibiliza plano coletivo para a contratação da renda vitalícia, possibilitando vantagens significativas:
- Inexistência de risco atuarial e financeiro para a Patrocinadora
- Condição técnica diferenciada
- Flexibilidade na escolha da renda vitalícia
- Foco nos participantes ativos com monitoramento dos participantes assistidos.
Planos Averbados
- Esta modalidade de plano disponibiliza condições comerciais diferenciadas para os colaboradores sem trazer custos para a pessoa jurídica contratante ("Averbadora").
- colaborador pode contratar a cobertura para a aposentadoria, acumulando recursos por meio do PGBL ou VGBL e contratar benefícios de risco, buscando a cobertura por morte ou invalidez.
- Os planos averbados possuem opções de fundos com perfis diversificados, escolha do regime tributário regressivo ou progressivo, movimentação livre e acesso fácil pela Internet às informações do plano.
- A contribuição pode ser feita por desconto em folha de pagamento, por débito em conta dos bancos credenciados ou por boleto bancário.
Serviços Diferenciados
- Estrutura de Relacionamento
- Células especializadas para atendimento e administração do plano de benefícios.
- Processo de divulgação e implantação
- Comunicação com os Participantes
- Internet para Participantes e Entidades/Empresas
- Plataforma tecnológica própria
- Central de Relacionamento
- Extratos encaminhados aos participantes (impresso ou via e-mail)
